ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΜΟΝΑΔΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ - Θέσεις εργασίας Κύπρος

Αναζήτηση Εργασίας (Each Day We Try to Be Better)

Booking.com

30 Μαΐ 2019

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΜΟΝΑΔΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΜΟΝΑΔΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ

Γίνονται δεκτές αιτήσεις για μια κενή μόνιμη θέση Προϊσταμένου Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου στον Οργανισμό 

Χρηματοδοτήσεως Στέγης. Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής.

Εγκεκριμένη Μισθολογική Κλίμακα:

Κλίμακα 5Α : €41.469, €43.542, €45.616, €47.689, €49.763, €51.836, €53.910, €55.983, €58.057, €60.130, €62.204, 

€64.277, €66.351. Στη μισθοδοσία προστίθενται οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις που έχουν εγκριθεί και επιπλέον, 

καταβάλλεται τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

Καθήκοντα και Ευθύνες:

1. Προΐσταται της ανεξάρτητης Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου του Οργανισμού, είναι υπεύθυνος για την οργάνωση, 

διοίκηση και εύρυθμη λειτουργία της και υπάγεται απ’ ευθείας στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

2. Εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον εποπτικό και κανονιστικό πλαίσιο που διέπει τις λειτουργίες 

των Αδειοδοτημένων Πιστωτικών Ιδρυμάτων.

3. Είναι υπεύθυνος για τη συμμόρφωση των διαδικασιών του Οργανισμού με τη νομοθεσία που διέπει τη λειτουργία του 

Οργανισμού, τους κανονισμούς, τα πρότυπα και τους εσωτερικούς κανόνες, καθώς επίσης και τις αποφάσεις του 

Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού.

4. Είναι υπεύθυνος για το σχεδιασμό πλαισίου εσωτερικού ελέγχου, με στόχο την διασφάλιση της αποτελεσματικότητας 

και της αποδοτικότητας των δραστηριοτήτων του Οργανισμού.

5. Διασφαλίζει την αντικειμενικότητα και την ανεξαρτησία της Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου.

6. Παρακολουθεί την εφαρμογή και αποτελεσματικότητα των διορθωτικών μέτρων για την επαρκή αντιμετώπιση των 

αδυναμιών και παρατηρήσεων που καταγράφονται στις εκθέσεις των διαφόρων ελέγχων (εσωτερικών και 

εξωτερικών), καθώς και των ελέγχων των εποπτικών αρχών.

7. Ενημερώνει εγγράφως το Διοικητικό Συμβούλιο μέσω της Επιτροπής Ελέγχου του Διοικητικού Συμβουλίου, με 

κοινοποίηση προς το Γενικό Διευθυντή, τουλάχιστον ανά τρίμηνο, για τις κυριότερες διαπιστώσεις των διενεργούμενων 

ελέγχων και για τις τυχόν συστάσεις.

8. Υποβάλλει ετήσια έκθεση προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού σχετικά με την επάρκεια και 

αποτελεσματικότητα του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου, την αποτελεσματικότητα και την τήρηση των διαδικασιών 

διαχείρισης κινδύνων.

9. Μεριμνά για τη συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση του προσωπικού της Μονάδας.

10. Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν. 

Απαιτούμενα προσόντα:

1. Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν ή Μέλος οποιουδήποτε σώματος ελεγκτών, αναγνωρισμένου 

από το Υπουργικό Συμβούλιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Ελεγκτών Νόμου.

2. Οκταετής τουλάχιστον πείρα σε υπεύθυνη θέση σε ελεγκτικά καθήκοντα, από την οποία τριετής τουλάχιστον πείρα 

σχετική με τα καθήκοντα της θέσης. 

3. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας. 

4. Πολύ καλή γνώση της κυπριακής νομοθεσίας για τα Αδειοδοτημένα Πιστωτικά Ιδρύματα, των σχετικών οδηγιών της 

Κεντρικής Τράπεζας Κύπρου και του Ευρωπαϊκού θεσμικού πλαισίου. 

5. Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και 

ευθυκρισία. 

6. Διετής τουλάχιστον πείρα σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα πέραν της οκταετούς απαιτούμενης, στο σημείο 2 πιο πάνω, 

αποτελεί πλεονέκτημα. 

Σ η μ ε ι ώ σ ε ι ς :

1. Οι υποψήφιοι που πληρούν τα προσόντα που αναφέρονται πιο πάνω, θα υποβληθούν σε προφορική εξέταση από 

Εξωτερικό Συμβουλευτικό Οίκο στον οποίο θα ανατεθεί, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού, η 

αξιολόγηση των υποψηφίων.

2. Ο Εξωτερικός Συμβουλευτικός Οίκος θα καταρτίσει και υποβάλει στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού κατάλογο 

με τους πρώτους 12 επιτυχόντες υποψηφίους.

3. Το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα καλέσει σε συνέντευξη τους 12 υποψήφιους, και θα καταρτίσει κατάλογο 

τελικής επιλογής (short list) με τους 4 επικρατέστερους υποψήφιους.

4. Το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα καλέσει σε δεύτερη συνέντευξη τους υποψήφιους του καταλόγου τελικής 

επιλογής (short list).

5. Μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των υποψηφίων, το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα καταρτίσει 

πίνακα όπου θα αναγραφούν οι επικρατέστεροι υποψήφιοι κατά σειρά συνολικών μονάδων που ο καθένας από 

αυτούς συγκέντρωσε, έτσι ώστε ο πρώτος στη σειρά να είναι ο υποψήφιος με τον μεγαλύτερο αριθμό συνολικών 

μονάδων. Με βάση τον πίνακα αυτό, το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού θα επιλέξει τον υποψήφιο που 

συγκέντρωσε τον μεγαλύτερο αριθμό συνολικών μονάδων.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου